für Lehrer, Erzieher, Azubis und Mitarbeiter, Aushilfskräfte oder Firmenchefs – für jeden Menschen, der sein gesamtes Potential mit Freude nutzen möchte.
• Lernen lernen
• Teamcoaching: Kommunikation, Konfliktmanagement
• Change Management: Veränderungsprozesse begleiten
• Werte und Leitbild
• Life-Work-Balance
• Resilienz, Burnout Prävention
Alle Kursinhalte biete ich als Weiterbildung, Tagesseminar oder auch aufgeteilt auf mehrere Einheiten an.
Kaum jemand kennt und nutzt sein eigenes Lerndominanzprofil.
Dieses Profil zeigt uns, wie wir Informationen am besten aufnehmen, speichern, verarbeiten und wieder abrufen können. Nur mit diesem Wissen können wir leicht und nachhaltig lernen, schöpfen unser gesamtes Potential aus und erleben den Lernprozess als lebendig, positiv und erfolgreich.
Vorhandene Lernblockaden oder negative Lernerlebnisse können verstanden und kanalisiert werden und dadurch ergibt sich die Möglichkeit, Lernen aktiv und freudig zu gestalten.
Kommunikation ist in jeder Beziehung eines des wichtigsten Handwerkszeugs für ein gutes Gelingen – noch wichtiger ist sie aber in einer größeren Gruppe oder einem Team.
Die verschiedenen Arten der Kommunikation werden durchleuchtet und in ihrer Verwertbarkeit für die Gruppe analysiert. Dadurch werden schon vorhandene Kommunikationsfehler erkannt und kanalisiert.
Nicht mit dem Zeigefinger, sondern mit Hilfe von Spielen und gemeinsamen Erleben erhält die Kommunikation eine lebendige, fröhliche und erlernbare Komponente. Sie ist nichts Festgeschriebenes, sondern kann sich verändern, verbessern und das werden, was sie sein soll:
„Wir müssen immer wieder das Gespräch mit unseren Nächsten suchen. Das Gespräch ist die einzige Brücke zwischen den Menschen.“ (A. Camus)
Durch Konfliktmanagement wird erfahrbar, dass man Konflikten nicht hilflos gegenüberstehen muss, sondern dass das richtige Handwerkszeug neue Chancen eröffnet und einen kreativen, positiven Prozess auch in schwierigen Situationen in Gang setzt.
Veränderungsprozesse müssen in ihrem Ablauf verstanden werden, um als positiv erlebt werden zu können.
Ist das nicht der Fall, entstehen Ängste, die Veränderungen erschweren, behindern, ja sogar lahmlegen können.
Dieser Workshop gibt Einblick ins Change Management, klärt die Rollen der Beteiligten im Veränderungsprozess und lässt jeden seinen einzigartigen, für alle wichtigen Beitrag erkennen.
